Niektórzy rezygnują ze szkoleń, ponieważ uważają, że nie uda im się wygospodarować na nie czasu. A jednak znalezienie dodatkowych kilku godzin w miesiącu zawsze jest do zrobienia. Trzeba po prostu chcieć. I widzieć sens w uczęszczaniu na dane zajęcia. Z tego też powodu przełożeni nie powinni narzucać na siłę programu szkolenia swoim pracownikom. O wiele lepiej zaproponować im wybór, a nawet pozwolić samodzielnie decydować o tym, w jakie szkolenia biznesowe się zaangażują. Jeżeli każdy z podwładnych będzie mógł podjąć taką decyzję, wówczas na pewno chętniej przeznaczy czas na kurs czy szkolenie. Nie będzie również widział w nim jedynie czegoś narzuconego, ale na pewno dostrzeże możliwość rozwoju i szansę dowiedzenia się czegoś nowego. Współczesne firmy sporą część swoich dochodów przeznaczają na strategię dalszego rozwoju. Powinny znaleźć się w niej również szkoleni dla pracowników i kadry kierowniczej. To ważny element inwestowania w przyszłość całego przedsiębiorstwa, którą będą budować wszyscy pracownicy.
